改革创新释放“内生动力”

    体制机制的“枷锁”不破，人才活力难显。我市以刀刃向内的改革勇气，破除人才发展的制度障碍，激活人才队伍“一池春水”。

    体制机制改革是激活人才活力的关键。我市创新建立市级高层次人才事业编制“周转池”，首批拿出100名编制专编专用，覆盖重大科研平台和重点产业链链主企业，目前已为太湖实验室连云港中心等2家平台提供12个编制，破解急需紧缺人才引育瓶颈。

    人才评审机制更趋科学。市“双创计划”突出产业导向，重点资助创业项目和高成长型企业；市“521工程”评审分设工业、教育等组别，创新“线上+线下双盲评”模式，打破落户地限制，让更多实干型人才脱颖而出。“百企千才”计划聚焦“三新一高”、石化等重点产业，遴选100家企业给予人才举荐权，入选人才可直通中级职称考核认定，目前已遴选举荐1000名人才，激发企业引才用才内生动力。