师资建设 专业引领 赋能团队

    海头高中高度重视教师发展，将教师专业成长视为学校高质量发展的关键。学校定期组织教师参加各类培训和学习活动，不断提升他们的专业素养和教学能力。例如，学校通过开展“人文大讲堂”活动，邀请专家学者来校讲学，拓宽教师的视野和知识面；通过实施“青蓝工程”，让新教师与骨干教师结对子，实现教学相长；通过组织教师参加教学竞赛和课题研究等活动，激发他们的教学热情和创新能力。

    海头高中拥有一支结构合理、充满活力的教师队伍。学校现有专任教师321人，其中不乏江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省人民教育家培养工程培养对象、连云港市名教师等优秀人才。教师平均年龄43岁，班主任队伍则更显年轻化，易于接受新理念、新技能。这样的年龄结构既保证了教师队伍的稳定性，又注入了新鲜血液和活力。

    为了激发教师的工作积极性和创造力，海头高中建立了完善的教师激励机制。学校通过设立教学成果奖、优秀教师奖等多种奖项，表彰在教学工作中表现突出的教师；通过实施岗位竞聘制度，让优秀教师脱颖而出；通过提供良好的工作环境和福利待遇，让教师安心从教、乐于从教。这些措施的实施，有效激发了教师的工作积极性和创造力，为学校的发展注入了强大动力。