我市倾力推动产才实现『双向奔赴』

    本报讯（记者 陈兵 通讯员 孟永强 红欢）日前，市人社部门开展的新春引才直播招聘活动，吸引不少本地及外地高校毕业生的关注，并留言表达到我市就业发展的意愿。我市今年将深入实施人才强市战略，聚焦产业发展和人才引进的双向需求，聚焦人才发展体制机制改革，打好人才“引育留用”组合拳。通过精准招引高层次人才，精准促进高校毕业生就业，精准宣传落实各类人才政策，更好促进产才实现“双向奔赴”。

    聚焦产业“引”，构建人才留连“强磁场”。当前，我市围绕十大产业链推进高质量发展，迸发出奋勇向前的活力和劲头。市人社部门将专题分析人才绝对量、新增量、流出量、净增量，动态掌握人才流动情况，重点发布高层次人才目录。其中，根据我市石化、生物医药等特色优势产业的需求，立足产业引才、联动发力，多举措、高频次开展赴外引才活动不少于20场次。同时，以高端人才猎头服务联盟为依托，优化整合猎聘、智联等社会力量，推进高端人才洽谈合作，为企业招引一批急需紧缺高端人才。

    招聘举措“精”，开辟人才来连“直通车”。吸引人才来连，必须亮出实招真功夫，我市将进一步发挥数字化、信息化优势，运用“苏心聘”高校毕业生招聘服务平台，升级优化人才地图大数据系统，向省内外重点高校推送招聘信息不少于400次。此外，探索开展“招聘+面试（笔试）+录用”一条龙校园引才模式，提高招聘效率、提升精准度，并丰富“岗位+指导+政策”的进校园活动内容，多形式组织“人社局长校园行”“市情大讲堂”“优秀学子看港城”“双邀双进”等系列活动，增强高校学子对港城的认同感。

    政策保障“实”，激发人才向连“驱动力”。随着社会发展和就业形势的变化，我市人才引进也要适应人才发展体制机制改革要求，动态优化调整人才政策，不断丰富完善人才政策体系。市人社部门相关负责人表示，为全面推动政策落地落实，不断提高对人才的吸引力，通过“人才日”“双创周”“人才夜市”等重点活动，精准推送“人才政策礼包”，利用“花果山英才”“连云港发布”等公众号，通过“一图读懂”等形式开展人才政策解读宣传，打通政策落实的“最后一公里”。

    创优环境“留”，营造人才聚连“生态圈”。要把人才长期留下来，就要了解和帮助解决人才留连遇到的各种实际问题。市人社部门将完善高层次人才一站式服务平台功能，实现业务一键受理、一网通办、非申即享、直达兑付。同时，不断扩大“人才码”应用场景，深度融合电子社保卡现有功能，扎实推进“人才码”享受人才补贴申报、交通出行等方面的便利化服务。此外，依托“山海智家”人才安居系统，加强全市人才公寓资源的统一管理，实现“指尖申报”“流程可视”“数字管理”。