创新普法宣传方式 源头预防劳动纠纷

    市开发区

    创新普法宣传方式

    源头预防劳动纠纷

    今年以来，市开发区人社局劳动人事争议仲裁院创新普法宣传方式，提高企业依法用工意识，从源头上预防劳动争议的发生，取得了较好的效果。

    答题式授课，精准服务找不足。“原来这个法律条文是这么理解的，我一直都搞错了。幸亏今天来听课，不然在人员管理工作中又要有纷争了。”市开发区某医药公司的人事专员说。今年以来，市开发区人社局仲裁院在企业例行走访中开展答题式授课活动，对于企业在招工用工过程中遇到的疑惑和问题，仲裁院工作人员一一作答，并指出企业的错误观念及管理不规范之处，指导制定整改方案，提供全面精准的用工指导服务。

    庭审式授课，以案释法引思考。“这个员工不打招呼就辞职，企业重新招人又来不及，员工的这种做法确实欠妥，但是工资还是要给的，毕竟是他的劳动所得。”“商业保险能不能扣啊？”……庭后，企业参会代表你一言我一语地探讨这起观摩庭审理的案件。近年来，市开发区人社局仲裁院开展劳动人事争议流动仲裁庭进社区、进企业活动，同时邀请辖区企业观摩案件审理，让企业参与案件庭审全过程。庭审结束后，仲裁员就企业存在的问题进行分析，释明法律风险，提出整改建议，将案件审理变为普及法律法规的前沿阵地。

    在线式授课，定点服务防纠纷。“职工医疗期满后一直不来上班，我们能直接解除劳动合同吗？如果解除了会不会承担什么法律后果？”该区人社局仲裁院工作人员在定点联系企业工作群里看到咨询问题后，立即援引劳动保障法律法规规定，释明法律风险及责任，成功避免了一起劳动争议的发生。该区人社局仲裁院将定人定点联系企业制度化、常态化，利用QQ及微信工作群随时随地解答企业用工疑惑，宣传劳动保障法律法规，指导企业依法合理用工，有效预防劳动争议的发生。

    （韦利）