化解5起欠薪隐患

    连云区开展夏季专项行动

    化解5起欠薪隐患

    本报讯（记者 陈兵 通讯员 黄青）连日来，连云区人社部门执法人员奔波在全区各个工地、企业之间，扎实开展根治欠薪夏季专项行动。对辖区内22个在建项目进行全覆盖巡查，重点针对其中9个项目实施两轮帮扶指导，下发问题清单7份，落实问题整改10条，下达限期整改指令书2份，累计化解欠薪隐患5起。

    “请提供农民工花名册、工资发放表、考勤表、银行流水凭证。”“请介绍你们项目实名制用工管理、人工费用拨付等工资支付保障制度执行情况。”专项行动中，连云区人社部门盯紧盯牢农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等核心制度，通过“一户一清单”式欠薪隐患排查、靶向落实问题整改，全面排查和化解工程建设领域欠薪风险点。同时，全面畅通线上线下受理渠道，严查部省督办、上级批办、举报投诉等各类欠薪线索，强化部门联动，坚持一线三查。

    “日最高气温达到40℃时为强高温天气，应当停止室外露天作业。最近，地表温度通常超过40℃，我们一般会在11时至12时以及14时至15时去周围工地查看，没停工的勒令停工。”连云区人社部门相关负责人说。

    “发放高温津贴，会不会增加企业经营成本？”“高温天气停工、倒班，会不会影响施工整体进度？”对于用人单位的这些顾虑，连云区人社部门工作人员解释，在工人整体工资中，高温津贴占比并不大，加上发放时段有限，由此带来的成本企业应该是可以承受的。而建设大型工程的项目单位在做施工计划、编制人员的时候本来就应当考虑到夏季高温的因素，为此需调配足够的工人以供倒班，这也是用人单位的社会责任所在。

    连云区人社部门相关负责人表示，开展该项活动，一方面强化用人单位对高温作业下劳动者权益保障的重视，落实各项防暑降温措施，确保安全度夏。另一方面引导企业员工增强自身安全保障意识，错时作业，劳逸结合。