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连云区开展夏季专项行动
化解5起欠薪隐患
连云区开展夏季专项行动
化解5起欠薪隐患
本报讯(记者 陈兵 通讯员 黄青)连日来,连云区人社部门执法人员奔波在全区各个工地、企业之间,扎实开展根治欠薪夏季专项行动。对辖区内22个在建项目进行全覆盖巡查,重点针对其中9个项目实施两轮帮扶指导,下发问题清单7份,落实问题整改10条,下达限期整改指令书2份,累计化解欠薪隐患5起。
“请提供农民工花名册、工资发放表、考勤表、银行流水凭证。”“请介绍你们项目实名制用工管理、人工费用拨付等工资支付保障制度执行情况。”专项行动中,连云区人社部门盯紧盯牢农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等核心制度,通过“一户一清单”式欠薪隐患排查、靶向落实问题整改,全面排查和化解工程建设领域欠薪风险点。同时,全面畅通线上线下受理渠道,严查部省督办、上级批办、举报投诉等各类欠薪线索,强化部门联动,坚持一线三查。
“日最高气温达到40℃时为强高温天气,应当停止室外露天作业。最近,地表温度通常超过40℃,我们一般会在11时至12时以及14时至15时去周围工地查看,没停工的勒令停工。”连云区人社部门相关负责人说。
“发放高温津贴,会不会增加企业经营成本?”“高温天气停工、倒班,会不会影响施工整体进度?”对于用人单位的这些顾虑,连云区人社部门工作人员解释,在工人整体工资中,高温津贴占比并不大,加上发放时段有限,由此带来的成本企业应该是可以承受的。而建设大型工程的项目单位在做施工计划、编制人员的时候本来就应当考虑到夏季高温的因素,为此需调配足够的工人以供倒班,这也是用人单位的社会责任所在。
连云区人社部门相关负责人表示,开展该项活动,一方面强化用人单位对高温作业下劳动者权益保障的重视,落实各项防暑降温措施,确保安全度夏。另一方面引导企业员工增强自身安全保障意识,错时作业,劳逸结合。